Tämän päivän kilpailullisilla työmarkkinoilla on välttämätöntä erottua joukosta ja viestiä tehokkaasti yrityksen arvoista, työkulttuurista sekä mahdollisuuksista, kun halutaan houkutella huippuosaajia. On tärkeää, että antamasi tieto on tarkkaa – samalla sen on kuitenkin kerrottava kaikki tärpit, jotka tekevät juuri sinun yrityksestäsi parhaan paikan työskennellä. Kova homma!
Miten sitten onnistut siinä? Tarvitset järeitä aseita, kuten huolellisesti rakennetun rekrytointiesitteen, -sivuston tai -filmin. Ja kun yhdistät nämä kaikki, saat entistä enemmän tehoa rekrytointimoottoriisi.
Etkö ole vielä vakuuttunut? Listasimme kolme syytä, miksi tarvitset rekrytointimateriaalia, joka saa kandidaatit pysähtymään kohdallesi.
1️. Esittele työnantajabrändiäsi
Rekrytointimateriaali on visuaalinen keino esitellä yrityksesi työnantajabrändiä. Se mahdollistaa organisaation, arvojen ja myyntivalttien esittelemisen houkuttelevalla tavalla. Materiaalin kautta voit kertoa myös yrityksesi työkulttuurista ja -ympäristöstä – ja täten houkutella riveihisi ihmisiä, jotka tuntevat olonsa kotoisaksi yrityksessäsi.
Kauniisti suunniteltu esite joka sisältää mieleenpainuvaa sisältöä voi tehdä lukijaansa lähtemättömän vaikutuksen ja auttaa sinua löytämään juuri sopivat osaajat. Yrityksesi tiloissa kuvattu filmi antaa puolestaan hakijalle hyvän mahdollisuuden tutustua työympäristöön. Tätä kautta he voivat nähdä sen omin silmin.
Kuulostaa hyvältä, eikö vain?
2. Potentiaalisten kandidaattien sitouttaminen ja informointi
Syvään päätyyn sukeltaminen on kannattavaa, kun jaat tietoa potentiaalisille uusille työntekijöillesi. Rekrytointimateriaali antaa mahdollisuuden jakaa yksityiskohtaista tietoa tuotteistasi, etenemismahdollisuuksista sekä yrityksesi tarjoamista hyödyistä.
Informaatio visuaalisessa ja jäsennellyssä muodossa mahdollistaa sen, että voit kertoa yrityksesi arvoista tehokkaasti. Tämä on siis täydellinen mahdollisuus nostaa esiin yrityksesi luontoisedut, kehittymismahdollisuudet sekä työntekijöiden edut erottuaksesi joukosta. Sillä voi olla suuri vaikutus kaikista motivoituneimpien hakijoiden löytämiseen.
Voit myös viestiä selkeästi asettamistasi odotuksista. Tämä nostaa todennäköisyyttä löytää joukkoonne osaajia, jotka ovat oikeasti positioon, tiimiin ja yritykseen täydellisesti sopivia tekijöitä. Se tuo lisäarvoa kaikille osapuolille.
3️. Rekrytointistrategian vahvistaminen
On kannattavaa toimia hieman strategisemmin rekrytointimateriaalisi suhteen. Mitä tällä tarkoitamme? Kandidaattisi ovat näet läsnä monessa eri kanavassa, niin verkossa kuin offlinessakin. Saavuttaaksesi parhaan tuloksen, tarvitset viestintämateriaaleja, jotka sopivat jokaiseen kanavaan ja rekrytointiprosessin vaiheeseen.
Kaikille sopivaa yhtä ainutta tapaa ei ole, mutta voit kuitenkin säätää, rakentaa sekä muovata materiaaliasi sopimaan spesifeihin tilanteisiin. Videosta otettu, lyhyt työntekijän kertomus voi toimia tehokkaana sitaattina sosiaalisessa mediassa – koska kuka muu voi kertoa totuuden työpaikasta paremmin?
Voit ottaa tuon saman työntekijäkertomuksen, muokata sitä hieman ja uusiokäyttää sitä kotisivuillasi tai esitteessä. Joka tapauksessa, ajattele rekrytointimateriaaliasi karkkipussina, josta voit aina valita tilanteeseen sopivan karkin. Pienillä muutoksilla voit saada sen sopimaan moneen tilanteeseen – ja täten vahvistaa strategista lähestymistäsi rekrytointiin.
Ryhdytäänpä toimeen!
Rekrytointimateriaaliin panostaminen kertoo omistautumisestasi prosessiin houkutella ja sitouttaa huippuosaajia. Se auttaa sinua luomaan vahvempaa työnantajamielikuvaa ja tekee kandidaattien kokemuksesta positiivisemman. Miten? Se lisää parhaiten sopivien työntekijöiden löytymisen todennäköisyyttä – ja täten boostaa rekrytointiprosessisi onnistumista.
Jos olet valmis nostamaan rekrytointistrategiasi uudelle tasolle, ryhdytään yhdessä hommiin jotta pääset houkuttelemaan niitä juuri oikeita osaajia!
