Rekrytointiprosessi

Julkaisemme ilmoituksen, aina kun meillä avautuu työpaikka. Jos haet avointa paikkaa, vastaamme hakemukseesi mahdollisimman pian. Mikäli meillä ei ole avoinna osaamistasi vastaavaa tehtävää, lähetä meille avoin hakemus. Otamme mielellämme vastaan hakemuksesi.

Jos hakemuksestasi ja CV:stäsi näkyy, että olet valmis uusiin haasteisiin ja haluat luoda kasvua, ja jos onnistut vakuuttamaan meidät siitä, että voisit olla oikea henkilö tehtävään, aloitamme rekrytointiprosessin.

Rekrytointiprosessimme on perinpohjainen, sillä haluamme varmistaa, että sovimme täydellisesti yhteen. Niinpä odotamme myös sinun valmistautuvan mahdolliseen työhaastatteluun huolella ja perusteellisesti. Muistathan, että hyvän valmistautumisen osuus menestyksestä on 90 prosenttia.

Mieti seuraavia asioita ennen ensimmäistä haastattelua:

  • Miksi haet tätä tehtävää?
  • Miten esittelet itsesi lyhyesti?
  • Mitkä ovat vahvuutesi ja heikkoutesi tähän tehtävään?
  • Mitä annettavaa sinulla on JS Suomelle tässä tehtävässä?
  • Miksi lopetit edellisessä työpaikassasi?
  • Mitä myönteistä olet saanut aikaan entisissä työpaikoissasi (anna esimerkkejä)?
  • Miten yhteistyö sujui entisten työtovereidesi kanssa (anna esimerkkejä)?
  • Mikä on palkkatoiveesi?

Valmistele muutamia kysymyksiä, joihin toivot meidän vastaavan. Voit kysyä esimerkiksi:

  • Miten työpanostani mitataan?
  • Mistä tiedän menestyväni?
  • Millaisia kehittymismahdollisuuksia tehtävässä on?
  • Millaisia uramahdollisuuksia minulle on tarjolla?
  • Miltä tavallinen työpäivä näyttää?

Toinen haastattelu:

  • Valmistele kysymyksiä, joiden avulla voit selventää ensimmäisessä haastattelussa epäselviksi jääneitä asioita.
  • Laadi 2-3 nimen lista suosittelijoista, jotka ovat ensisijaisesti edellisten työpaikkojesi esimiehiä.
  • Varmista, että he suostuvat, ja kerro, että saatamme soittaa heille.